Zoho Recruit
採用管理システム
Zoho Recruitとは
自社採用だけでなく、人材紹介会社など、それぞれの採用プロセスに必要なソリューションを提供する
クラウドベースの採用管理システム（ATS）です。
質の高い人材をできる限り短期間で提供し、
採用担当の負担をできるだけ削減することを目的として作成されています。
Zoho Recruitの初期設定画面例
Zoho Recruitの特徴
1．手作業を減らすことで工数削減
コピペなど手作業でしていた業務を自動化やインポートすることで大幅に工数を削減することができます。
求人媒体から送られてきた応募データもインポート可能なので、履歴書もRecruitで全て管理できます。
2．自社採用の採用プロセスを効率化
応募者とのやりとり・書類選考・面接・採用まで全てRecruitで管理できます。
応募者に送るテンプレートやブループリントを作成することで、求人してから採用までの期間を短縮することが可能です。
また、各採用担当者にタスクを割り振ることができるので、納期の管理までお任せいただけます。
3．他のアプリケーション連携
Zohoアプリケーションとの連携はもちろん、募集掲示板やソーシャルメディアなどのアプリケーションと連携することができます。
例えば、Recruitからソーシャルメディアへの投稿・表示・管理をまとめることが可能です。
4．AI搭載
履歴書や職務経歴書に書かれた内容に対して、条件を基準に検索できるので応募者が何人いても絞りこんで確認することが可能です。
pdfデータなどできた履歴書を履歴書解析ツールを使うことで、連絡先や職歴など数クリックで入力することができます。
Zoho Recruitでできること
採用時の審査と評価
応募者の審査については、法令を遵守して安全で多様性のある採用を持続するため、身元調査機能があります。
最低限の審査をRecruit側で行うことが可能です。
また、評価についてはスクリーニングを作成することができるので、面接前に応募者のスキル測定ができます。
内定通知も電子署名入りものをRecruitから作成し送ることが可能になっております。
採用情報の社内共有
連携しているカレンダーアプリケーションがあれば、面接の日程を担当者に送ることで、予定のブッキングや漏れを防ぐことができます。
面接後の応募者の評価もRecruitに登録することで、採用の審査作業も効率的に行うことができます。
採用データの分析
レポートと高度な分析を使用して、応募者の面接ステータス、求人ステータスなどに対する洞察が得られます。
Zoho Recruitを使った採用を行なっていると、過去の採用データを呼び出して現在のデータと比較することができます。
また、ソーシングサマリーにより求人ステータスをモニタリングできます。
求人の概要、候補者の募集経路、最適の候補者リスト、さまざまな求人ボードの求人パフォーマンスの概要を把握できます。
人材紹介会社での採用効率化
膨大な数の候補者や企業を管理するので業務の効率化が必要です。
Zoho Recruitは、履歴書抽出ツール・自動ワークフロー・分析・追跡まで備わっているので、全ての業務が効率化されます。
また、重要な資料の保管や確認まで紛失の心配もありません。
利用料金
参考情報 | Zoho Recruit公式サイト：料金ページ
船井総研はZohoの認定パートナーです！
船井総研では、コンサルティング会社として中小・中堅企業様をご支援する中で、
Zohoを利用した業務改善も多数行っています。
「社内の業務をDXしたいけど何から手を付けたら良いかかわからない」
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